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有什么好说的？郝精颜正色道：“加入世贸组织以后，世界最顶级的日化企业正式进军华夏，已经收购了若干的国产日化品牌。有的美其名曰合资，事实上却雪藏了国有品牌，倾销来自国外的日化产品。这样的后果是明显的，几年后国产品牌销声匿迹，而境外品牌将会大行其道。到那个时候我们的日用化工企业所剩无几，相信这家企业在外资的围剿下，生存能力着实堪忧啊。”
还可以啊！邓华不禁对郝精颜刮目相看，不是每一个人都能看到这一点的，即便是前世的邓某人，也是从网上看到那些大神的分析，否则他也不会知道这些。
而眼前的郝区长却说出了关键，邓华点点头赞许道：“郝区长说的很好！入世后真的狼来了！像联合化工股份有限公司，不再只是面对来自民营企业的竞争，来自同行业国有企业和集体企业的竞争，还有来自世界最强企业的竞争和碾压！如果你们还是喜欢在家里自娱自乐，喜欢等着上面给你们分派任务，相信你们的未来一片晦暗。”
联合化工总厂现任领导，一个个满脸涨红，说实话之前他们的确没想那么远。计划经济体制内习惯了上命下派，习惯了一切都被安排的井井有条，不习惯动脑子想未来。最少这几位不习惯，确切的说是不习惯有自己的思想，所有人都成了体制化的干部。
在体制内的体制化干部还说得过去，就算不是创意满满最少可以有执行力，但是企业不一样。企业需要创意需要锐意进取，一个个等着上天安排的领导，怎么可能带领企业走向辉煌的未来？
最少邓华看不到联合化工的未来：“群英市企业最大的弊端，不是缺少市场也不是缺少能力，而是缺少活力！一个死气沉沉的企业，一个只知道上行下效的企业，是不可能走出困境的。我希望联合化工股份有限公司振作起来，在生产任务订单的同时，深挖企业潜能。不妨在自己能力不行的时候，多搞一些合作研发，不要怕花钱在新品开发上，一旦成功企业收获的更多。”
联合化工股份有限公司副董事长全海强郑重道：“谢谢邓副市长的教诲！我们会大力发展自己的新品研发，争取尽快形成自己的产业链，形成自己的拳头产品。新时代企业的竞争，归根结底是技术的竞争，是科学的竞争，是新技术新工艺和人才的竞争。我们已经决定，在新的一年到最好的学校去招新，到最强的科研院所寻求帮助！”
还是有明白人的，其实邓华对联合化工还是有着很高的期望，他的老师洪图教授，亲手打造的风雅集团，就是凭借风雅面膜的疯狂敛财，成就世界顶级财团的。
群英市的联合化工，虽然无法跟风雅集团的创新能力相提并论，但是这边也不是没有优势。首先联合化工股份有限公司产品线丰富，不是那种单一性的企业，在新产品研发上有诸多的选择余地。
小邓市长语重心长道：“联合化工股份有限公司前途无量！前提是有一个强有力的领导班子，现在市委市政府和区委区政府，大力扶持企业运营。如果此时还不能抓住发展良机，就是对国家对企业对工人的犯罪，任何人也不能不承担责任。日用化工企业不能做大做强，只能是企业自身的问题，只能是管理者的责任，这一点毋庸置疑！”
联合化工副总裁刘冬郑重承诺：“请邓副市长、郝区长放心！有各位领导的支持，我们有信心打造全新的联合化工，有信心让联合化工重新辉煌。正如邓副市长所说，个人卫浴用品前途无限，毕竟这是日用消费品是消耗品。此前的确是我们疏忽了这一点，总以为产品遇到了发展瓶颈，才会让企业陷入困境的。现在明白一件事，没有做不好的企业，只有做不好的产品！”
啪啪啪！邓华为刘副总裁鼓掌，他看向各位参与座谈会的工人：“这句话说得好！都说汽车生产是夕阳产业，但是还是有年营收数百亿美金的，都说白色家电已经走到了尽头，华夏的白色家电却成为世界的霸主。任何产品存在就是因为有市场有需求，像日用消费品这种没有尽头的产品，如果都做不好被市场淘汰的话，只能说企业的员工不行。”
跟大件耐用日用消费品不一样，个人卫浴产品每天都在用，每一个人都在用。一个人一年消费的卫浴产品并不少，对于十三亿人口的大国来说，这是一个无穷无尽的超级市场。
正因为华夏有着巨大的市场容量，国外日用化工产品的生产巨头，才会义无反顾杀进来。他们大肆收购国内的企业，绝非过来做慈善的，而是过来抢占市场的！
邓副市长沉声道：“这个企业不是几个领导的企业，也不是市委市政府和区委区政府的企业，而是全体企业员工的企业！难道企业破产那一天，各位的利益不受到伤害吗？我希望每一个人都把企业当成自己的家，不管是谁敢在这个家里胡作非为，就等于在侵犯你们的切身利益，不拿起有力的武器保护自己的利益，下岗失业也就是必然的！我想知道，现在还有多少人，把自己当成企业的主人？”
曾经把自己当成主人翁的工人老大哥，现在却有了另外的心思，没有人在乎企业的管理者是不是贪腐，没有人在乎国有资产是不是在流失。因为这些都跟大家距离太远，因为那些跟他们没有切身的利益冲突，直到下岗这个词降临到自己头上！
联合化工股份有限公司董事、党委副书记、总经理艾旭连连点头：“邓副市长批评的好！主人翁精神是我们的宝贵精神财富，只是不知道从什么时候开始，这笔精神财富财富被我们自己抛弃了！当年为了企业省下一枚螺丝一份原材料的员工，现在已经不存在了，我们的企业文化教育需要加强！同时更要关心员工，要让员工分享企业的红利，要让员工跟企业形成命运共同体，我们休戚与共同舟共济，才能让企业重新走向新生！”